1
Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных
условий
деятельности
учреждения
образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
Настоящий
коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем
и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель
дошкольного
в
лице
заведующего
образовательного
Муниципального
учреждения
«Детский
бюджетного
сад
№
6
«Золотой петушок» (далее МБДОУ «Детский сад №6 «Золотой
петушок») и Работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная
организация
(далее
ППО)
в
лице
председателя
ППО
МБДОУ «Детский сад №6 «Золотой петушок».
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об
условиях
труда
и
его
оплаты,
гарантии
занятости,
повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных
льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать
ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению
с
законодательством
и
соглашениями,
действие
которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников
учреждения
заключении
или
рассмотрении
при
изменении
и
проведении
коллективных
переговоров,
коллективного договора, а
также при
разрешении
коллективных
трудовых
споров
работников с работодателем, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству (ст. 30 часть 1 ТК РФ).
2
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу
с момента его подписания (ст. 43 часть 1 ТК РФ). Стороны имеют
право один раз продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не
могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора. В случае изменения законодательства РФ в
части, улучшающей положение работников учреждения по сравнению с
условиями коллективного договора, непосредственно действуют новые
нормы законодательства России.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения
структуры,
наименования
учреждения,
расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
1.7.
При
выделении)
реорганизации
образовательной
(слиянии,
присоединении,
организации
разделении,
коллективный
договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора
стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании
трудового коллектива не реже одного раза в год.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права,
являются
приложением
к
коллективному
договору
и
принимаются с учетом мнения выборного органа ППО, в порядке
предусмотренном ст.372 ТК РФ.
3
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1 Работодатель признает ППО МБДОУ «Детский сад №6
«Золотой
петушок»
в
лице
ее
выборного
органа
единственным
полномочным представителем работников дошкольного учреждения,
ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с
ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским
кодексом
РФ,
Трудовым
кодексом
РФ,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства
образования
и
науки
РФ,
Соглашением
между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, а также Соглашение между Администрацией ГО «Город
Лесной», Территориальной организацией профсоюза РПРАЭП г. Лесной
и Территориальным объединением работодателей города Лесного.
1.11.2. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный
договор
с
приложениями
в
орган
по
труду
для
уведомительной регистрации.
1.11.3.
другими
Ознакомить
под
нормативными
подпись
с
правовыми
коллективным
актами,
договором,
принятыми
в
соответствии с его полномочиями, всех работников не позднее одного
месяца
после
его
подписания
и
знакомить
с
ними
всех
вновь
принимаемых работников до подписания трудового договора.
1.11.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.12. Работники обязуются:
1.13. ППО обязуется:
1.13.1.
Содействовать
эффективной
работе
образовательного
учреждения.
1.13.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических
и профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах,
оказывать
бесплатную
правовую помощь
в
решении
трудовых и
4
социально-экономических
вопросов
работникам
образовательного
учреждения, являющимися членам профсоюза.
1.13.3. Разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.13.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового
законодательства, законодательства об охране труда, соглашений,
коллективного договора, других нормативных актов, действующих в
учреждении.
1.13.5.
Содействовать
реализации
настоящего
коллективного
договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.
Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником (ст.57, 58, 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение
работником
подтверждаться
экземпляра
подписью
трудового
работника
на
договора
экземпляре
должно
трудового
договора, хранящемся у Работодателя.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
Содержание
соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Работник вместо бумажной трудовой книжки может предъявить
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
Работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки,
будут по их заявлению или при увольнении выдаваться сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ).
5
Срочный
трудовой
договор
заключать
только
в
случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Заключать,
изменять
и
расторгать
трудовой
договор
с
работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными
федеральными
законами
и
нормативными
актами,
настоящим
коллективным договором.
2.1.2. О введении изменений условий трудового договора работник
должен
быть
уведомлен
работодателем
в
письменной
форме
не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Оформлять
заключения
изменения
условий
дополнительных
трудового
соглашений
к
договора
трудовым
путем
договорам
работников в письменной форме.
2.1.3.
Не
действующим
ухудшать
положение
трудовым
работников
законодательством
по
и
сравнению
с
коллективным
договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором
работу
в
течение
выполнения
работ,
его
не
действия.
Не
обусловленных
требовать
трудовым
от
работников
договором,
кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
С
письменного
согласия
работника
при
условии
установления
дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции
без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с
истечением срока его действия. О прекращении действия трудового
договора
(в
связи
с
истечением
срока
его
действия)
работника
предупреждать в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой
договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, других случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.1.6.
Устанавливать
учебную
нагрузку
работникам
не
ниже
ставки заработной платы; объем педагогической работы более или
6
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось
менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не
меньше,
чем
за
одну
ставку
заработной
платы
при
наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.1.7. При выполнении работы педагогическими работниками в
дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия такой
работы
необходимым
средствами
оборудованием,
информационных
программно-техническими
технологий,
средствами
защиты
информации, каналами связи и другими средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим или чрезвычайным обстоятельствам, а
также
при
вызванном
замещении
временно
чрезвычайными
отсутствующего
обстоятельствами,
работника,
и
в
любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные
заключает
условия
всего
населения
дополнительное
или
соглашение
его
к
части,
работодатель
трудовому
договору
с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
2.1.8.
Сотрудничать
с
выборным
органом
ППО
в
рамках
установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно
рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные
требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников
посредством переговоров.
2.1.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении
МБДОУ
«Детский
сад
№
6
«Золотой
петушок»
в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим
коллективным договорам формах.
7
2.1.10. Предоставлять информацию по социально-трудовым и
связанным
с
трудом
реорганизации
и
экономическим
ликвидации,
вопросам
(в
том
профессиональной
числе
подготовке,
переподготовке по повышению квалификации работников).
Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения
профсоюзной
организации
и
давать
мотивированные
ответы.
2.1.11.
Работодатель поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает
премию,
награждает
ценным
подарком,
почетной
грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии) (ст.191 ТК РФ).
2.1.12.
Привлекать
ответственности
в
работников
порядке,
к
установленном
дисциплинарной
ТК
РФ
и
иными
федеральными законами.
2.1.13. Принимать локальные нормативные акты в установленном
настоящим коллективным договором порядке (Приложение №1).
2.2. ППО обязуется:
2.2.1.
Контролировать
представителями
соблюдение
законодательства
о
работодателем
труде,
об
охране
и
его
труда,
соглашений, коллективного договора, других нормативных правовых
актов, регулирующих отношения в сфере образования.
2.2.2.
Способствовать
распорядка,
дисциплины
соблюдению
труда,
внутреннего
полному,
трудового
своевременному
и
качественному выполнению трудовых обязанностей.
2.2.3.
Выражать
мотивированное
мнение
(либо
согласование)
выборного органа ППО при увольнении работников по инициативе
работодателя.
2.2.4. Получать и заслушивать информацию работодателя (его
представителя)
по
социально-трудовым
и
связанным
с
трудом
экономическим вопросам (в том числе реорганизации и ликвидации,
8
профессиональной
подготовке,
переподготовке
по
повышению
квалификации работников).
2.2.5.
Свободно
распространять
информацию
о
своей
деятельности.
2.2.6.
Оказывать
информационно-методическую,
консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической
помощи членам профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по
трудовому
договору,
своевременно
и
качественно
выполнять
распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст.21 ТК РФ)
2.3.2.
Соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденные приказом руководителя МБДОУ «Детский сад № 6
«Золотой
петушок»,
установленный
режим
труда,
правила
и
инструкции по охране труда.
2.3.3.
Создавать
и
сохранять
благоприятную
трудовую
атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее
место и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте,
исправном
состоянии;
соблюдать
установленный
порядок
хранения
материальных ценностей и документов.
2.3.5.
Работники
несут
материальную
ответственность
в
соответствии с действующим законодательством.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
3.1 Стороны договорились:
3.1.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения
правовых
гарантий
работников
при
реорганизации,
ликвидации учреждения.
9
3.1.2. Создавать необходимые условия для профессионального роста
работника.
3.1.3.
Работникам, высвобождаемым
сокращением
увольнения
численности
или
преимущественное
из учреждения
штата,
право
в
связи
гарантируется
приема
в
с
после
учреждение
при
появлении вакансии.
3.1.4. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
3.1.5. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.6. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане ФХД
образовательного
учреждения
на
повышение
квалификации
и
переподготовку работников.
3.1.7.
В
случае
направления
работника
для
повышения
квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы,
должность, среднюю заработную плату по основному месту работы,
оплату
командировочных
расходов
в
порядке
и
размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность.
При направлении работников в служебные командировки норма
суточных
устанавливается
командировке
в
за
соответствии
каждые
с
планом
сутки
нахождения
в
финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Сообщать в письменной форме в выборный орган ППО не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий по сокращению численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при
10
массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за
три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, планы-графики высвобождения работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.2.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае
решать в соответствии с действующим законодательством.
3.2.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии
занимаемой
неисполнении
должности
или
работником
без
выполняемой
работе,
уважительных
причин
повторном
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить
по согласованию с выборным органом ППО.
При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81
ТК
РФ
с
работником,
являющимся
членом
Профсоюза,
работодатель направляет в выборный орган ППО проект приказа, а
также
копии
документов,
являющихся
основанием
для
принятия
указанного решения.
3.2.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.2.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении
по сокращению штата, по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81
ТК РФ, по его заявлению времени для поиска работы не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы.
3.2.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на
работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, работникам:
11
отнесенных
в
установленном
порядке
к
категории
граждан
предпенсионного возраста;
воспитывающим детей-инвалидов;
одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет;
членам выборного органа ППО;
удостоенным государственными и ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
работникам,
приступившим
непосредственно
после
к
окончания
трудовой
деятельности
образовательной
организации
высшего или профессионального образования и имеющим стаж
менее одного года;
совмещающим
работу
профессионального
с
обучением
образования
по
в
профилю
организациях
занимаемой
должности, независимо от их обучения на бесплатной или платной
основе.
3.2.7. Не увольнять по сокращению штата следующие категории
работников:
а)
работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а
также во время пребывания в очередном, декретном, учебном
отпуске (ст.261 ТК);
б)
лиц, моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в)
женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
г)
одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д)
работников
при
(нетрудоспособных
наличии
членов
двух
семьи,
или
более
находящихся
иждивенцев
на
полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
е)
пенсионеров,
имеющих
членов
семьи,
находящихся
на
полном
содержании работника;
12
ж)
руководителя
выборного
освобожденного
от
органа
основной
профсоюзной
работы,
а
организации,
также
не
руководителя
выборного органа профсоюзной организации и его заместителя в
течение двух лет после окончания срока их полномочий;
з)
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившим по полученной специальности
в течение трех лет со дня получения образования.
3.2.8.
Сохранить
за
работником,
уволенным
по
сокращению
штатов или численности, на период трудоустройства (не более чем
шесть месяцев) среднюю заработную плату с учетом месячного
выходного пособия (ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 года №3297-1
«О закрытом административно-территориальном образовании»).
3.2.9.
Содействовать
работнику,
желающему
повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
3.2.10. Повышать квалификацию педагогических работников не
реже одного раза в 3 года в соответствии с Планом повышения
квалификации
работников,
согласованным
с
учетом
мнения
профсоюзного комитета.
3.2.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной
категории истекает в следующем календарном году.
3.2.12.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173 – 176 ТК РФ.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Стороны договорились:
13
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха
работников
образовательной
коллективным
договором,
организации
определяется
настоящим
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами,
расписанием
графиком),
занятий
графиками
(годовым
работы
календарным
(графиками
учебным
сменности),
согласованными с выборным органом ППО.
4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная
рабочая
неделя
с
двумя
выходными
днями
в
неделю.
Нормальная
продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов
в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины;
одного
из
родителей
(опекуна,
попечителя,
законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет);
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность
рабочего
устанавливается
учетом
с
времени
норм
педагогических
часов
работников
педагогической
работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
14
4.4. Применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
с
учетом
мнения
профсоюзного комитета (ст. 99 ТК РФ).
4.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем утверждается работодателем локальным нормативным актом с
учетом мнения выборного органа ППО.
4.6. По желанию работник может за пределами основного рабочего
времени
работать
«Детский
сад
по
№
6
совместительству
«Золотой
за
пределами
петушок».
Для
МБДОУ
внутреннего
совместительства работник пишет заявление.
4.7. Работникам МБДОУ «Детский сад № 6 «Золотой петушок»
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42
календарных дня.
Педагогическим
работникам,
работающих
с
обучающимися
с
ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися
в длительном лечении, установлен отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Работникам
оплачиваемый
в
возрасте
отпуск
до
18
предоставляется
лет
ежегодный
основной
продолжительностью
31
календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК).
Работникам
инвалидам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст.
23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 – ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.8.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
всем
работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114,
122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения ППО не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
15
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
4.9.
По
соглашению
сторон
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.10.
При
установленное
составлении
графика
законодательством
отпусков
право
обеспечить
отдельных
категорий
работников на предоставление отпусков в удобное для них время, а
также предоставить право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям работников:
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо
от
времени
его
непрерывной
работы
у
данного
работодателя;
одному
из
родителей
(опекунов,
попечителей,
приемных
родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ);
женщинам перед началом отпуска по беременности и родам или
непосредственно после него и после окончания отпуска по уходу за
ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ);
лицам,
награжденным
«Почетный
донор
знаком
СССР»
«Почетный
(ст.
23
донор
Федерального
России»,
закона
от
20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
лицам
получившим
заболевания,
(перенесшие)
связанные
с
лучевую
воздействием
болезнь
радиации
и
другие
вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации
ее последствий, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской
катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от
15.05.1991 № 1244-1, рабочим и служащим, военнослужащим,
лицам
начальствующего
Государственной
и
рядового
противопожарной
службы,
состава
которые
ОВД
и
получили
16
профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием
на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа
указанных лиц; лицам, участвовавшим в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п. п. 3, 4 ч. 1
ст.
13
Закона
РФ
от
15.05.1991
№
1244-1,
лицам,
эвакуированным из зоны отчуждения или переселенные из зоны
отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон,
включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации
находились в состоянии внутриутробного развития (ст.ст. 14,
15, 17 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
детям первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957
и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации
последствий аварии на производственном объединении «Маяк»,
страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их
родителей (ст. 12 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ
«О
социальной
защите
граждан
Российской
Федерации,
подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году
на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных
отходов в реку Теча»);
ветеранам боевых действий (пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16,
пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О
ветеранах»);
работникам, призванным по мобилизации, или поступившим на
военную службу по контракту, или заключившим контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС
РФ либо войска национальной гвардии РФ (ч.ч. 9,10 ст. 351.7
Трудового кодекса РФ).
17
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать
пожелание родителей, дети которых идут в первый класс школы, о
предоставлении очередного отпуска в сентябре.
4.11.
При
исчислении
оплачиваемого
отпуска
общей
продолжительности
дополнительные
ежегодного
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.12. Педагогическим работникам образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ).
4.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до
его начала (ст.136 ТК РФ).
4.14. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска
производится
с
согласия
работника
в
случаях,
выплачивается
денежная
предусмотренных ст.124-125 ТК РФ
4.15.
При
компенсация
увольнении
за
работника
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за полный рабочий год.
4.16. Работа в выходные и праздничные запрещается. Привлечение
работников
производится
к
работе
с
их
в
выходные
письменного
и
нерабочие
согласия
в
праздничные
случае
дни
необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
4.17. Применение сверхурочной работы производится только в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
с
учетом мнения выборного органа ППО (ст. 99 ТК РФ). К работе в
18
сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
4.18.
Привлечение
работников
к
выполнению
работы,
не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного
согласия
работника,
с
дополнительной
оплатой
и
с
соблюдением ст. 60, 97, 99 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том
числе
перевод
на
другую
соглашению
сторон
трудового
работу,
договора,
допускается
за
только
исключением
по
случаев,
предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4
Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
4.19. Привлечение основного работника к исполнению обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения
от своей
основной работы производится с письменного согласия работника.
4.20. По согласованию с работодателем предоставлять работнику
по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной
платы:
рождения
ребенка,
регистрации
брака,
свадьбы
близких
родственников (сын, дочь) - до 5 дней;
родителям
первоклассника
1
сентября
(другое
число
начала
учебного года);
родителям
выпускника
школы
(11
класс)
в
день
проведения
последнего звонка;
работнику,
имеющему
двух
или
более
детей
в
возрасте
до
четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
19
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней;
при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил
РФ – до 2 дней;
обследования
в
профильных
медицинских
центрах
(при
предоставлении подтверждающих документов) – до 12 дней;
работающим пенсионерам (по старости) – до 14 дней;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
по случаю смерти близких родственников – до 5 дней;
родителям
и
женам
(мужьям)
военнослужащих,
сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - 14 календарных дней в году;
4.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставлять 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой
по их усмотрению (ст.262 ТК).
По согласованию с работодателем, однократно в календарном году
один из родителей для ухода за ребенком–инвалидом может взять до
24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
4.22. Предоставлять возможность сотрудникам образовательного
учреждения для участия в спартакиадах, спортивных и культурномассовых мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией.
4.23. ППО обязуется:
20
Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима
рабочего времени и времени отдыха работников образовательного
учреждения.
Раздел 5. Оплата труда.
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Разрабатывать меры, обеспечивающие право работника на
достойный труд, повышение уровня реальной зарплаты, повышение
уровня жизни. Ежегодно осуществлять индексацию заработной платы.
Индексации
в
приоритетном
(должностных
окладов,
порядке
ставок
подлежат
заработной
размеры
платы)
окладов
работников,
а
также размеры выплат и доплат, установленные в абсолютном
размере.
При
этом
средства
на
стимулирующие
выплаты
предусматриваются в фонде оплаты труда в обязательном порядке.
5.1.2.
Устанавливать
минимальные
должностные
оклады
(тарифные ставки) работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ,
с
учетом
отнесения
занимаемых
ими
должностей
(профессий)
к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Формирование конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников,
включенным
в
один
профессиональной
установления
и
тот
же
квалификационной
различных
окладов,
квалификационный
группы,
ставок
не
уровень
допускает
заработной
платы,
применения к ним понятия «минимальный» либо определения к ним
диапазонов размера окладов.
5.1.3.
Устанавливать
размеры
доплат
и
надбавок
компенсационного и стимулирующего характера, иных поощрительных
выплат согласно Положению по оплате труда МБДОУ «Детский сад
№ 6 «Золотой петушок», в пределах бюджетных и внебюджетных
средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
21
5.1.4. Регулярность выплат стимулирующего характера может
осуществляться как ежемесячно, так и ежеквартально, ежегодно,
разово
(по
факту)
и
оговариваются
критериями
оценки
эффективности труда сотрудников согласно Положению о выплатах
стимулирующего
характера
административным
и
педагогическим
работникам МБДОУ «Детский сад № 6 «Золотой петушок»
Положению
выплат
об
к
условиях
и
порядке
должностным
установления
окладам
и
стимулирующих
работников
(младшего
обслуживающего персонала) МБДОУ «Детский сад № 6 «Золотой
петушок».
5.1.5. Для определения оценки эффективности, результативности
и качества работы работников в учреждении создаётся комиссия в
составе
представителей
работодателя
и
выборного
органа
ППО.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Заседания комиссии проводить в соответствии с положением или
регламентом работы комиссии.
5.1.6.
Месячная
отработавшего
за
заработная
этот
плата
период
работника,
норму
рабочего
полностью
времени
и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте РФ, ст. 133 ТК РФ).
5.1.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) в пределах фонда оплаты труда.
В
соответствии
с
Постановлением
Конституционного
Суда
Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент
к заработной плате не включается в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
22
В
соответствии
с
Постановлением
Конституционного
Суда
Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата
сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной
платы)
работника,
не
превышающей
минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В
соответствии
Российской
оплата
с
Федерации
(доплата)
Постановлением
от
16.12.2019
работы,
Конституционного
№
выполняемой
40-П,
в
Суда
дополнительная
порядке
совмещения
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
5.1.8. Изменение оплаты труда производится при присвоении
квалификационной
категории
(со
дня
принятия
решения
аттестационной комиссии), при присвоении почетного звания (со дня
присвоения, при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания).
Ответственность
определения
размеров
за
правильность
заработной
платы
и
своевременность
работникам
несет
заведующий МБДОУ «Детский сад № 6 «Золотой петушок».
5.1.9. При осуществлении деятельности приносящей доход МБДОУ
«Детский сад № 6 «Золотой петушок», решение о распределении
дохода принимается
руководителем
учреждения
с учетом
мнения
окладов),
ставок
выборного органа ППО.
5.1.10.
Размеры
заработной
платы
аттестацию
в
целях
окладов
(должностных
педагогических
установления
работников,
квалификационных
прошедших
категорий,
повышаются в следующих размерах:
23
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 20 процентов;
Указанное
повышение
образует
новые
размеры
окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении
стимулирующих
и
иных
выплат,
устанавливаемых
в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник», устанавливается повышение к размеру доплат
за
выполнение
дополнительных,
не
входящих
в
должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник»,
доплаты,
установленные
за
выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности
по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или)
положении об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам по результатам аттестации не образуют новые
оклады
(должностные
учитываются
при
оклады),
начислении
ставки
заработной
стимулирующих
и
платы
иных
и
не
выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
24
5.1.11. В случае истечения
срока действия квалификационной
категории по занимаемой должности у педагогических работников,
которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
сохраняются
повышения
соответствующую
к
окладу,
ставке
квалификационную
заработной
категорию
по
платы
за
занимаемой
должности до достижения ими пенсионного возраста.
5.1.12.
После
истечения
срока
действия
квалификационной
категории по занимаемой должности у педагогического работника, за
последним сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы,
установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в
случае
нарушения
прав
аттестующегося
педагогического
работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее
прохождения.
5.1.13. В случае истечения
срока действия квалификационной
категории по занимаемой должности у педагогических работников в
25
период
действия
на
территории
Свердловской
области
режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических
работников
на
прохождение
аттестации
в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению
размеров
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
5.1.14.
Квалификационные
категории,
установленные
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденным
приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 №
196, учитываются в течение срока их действия при работе в
должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо
от
типа
образовательной
организации
и
реализуемой
образовательной программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
5.1.15. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в
одном и том же образовательном учреждении на разных педагогических
должностях,
по
которым
совпадают
должностные
обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной
платы
за
соответствующую
квалификационную
категорию, по каждой педагогической должности.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена квалификационная категория, указанной педагогической
работы на разных педагогических должностях в разных образовательных
учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной
платы
за
соответствующую
квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности.
26
5.1.16. Выпускники профессиональных образовательных организаций
и
образовательных
организаций
высшего
образования,
впервые
поступившие на постоянную работу в организации на педагогические
должности,
получают
единовременное
пособие
на
обзаведение
хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской
области.
5.1.17. Выпускникам организаций профессионального и высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение
года
после
окончания
профессиональной
образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2,
который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и
повышения
заработной
образовательной
платы,
организации
квалификационную
предусмотренные
системой
категорию,
сроком
действующей
в
оплаты труда за первую
на
два
года.
Указанные
повышения образуют новые размеры оклады (должностных окладов),
ставок заработной платы.
Если
педагогический
работник,
которому
в
соответствии
с
настоящим пунктом было установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), перешел на педагогическую работу в другую
образовательную организацию, указанное повышение устанавливается
на
уменьшенный
на
время
педагогической
работы
в
предыдущей
образовательной организации срок.
Данный
повышающий
трудоустройстве
впервые
коэффициент
не
в
год
устанавливается
окончания
при
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной
27
организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас;
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим
пунктом
профессиональной
производится
образовательной
также
с
момента
организации
или
окончания
организации
высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения
ими педагогической деятельности.
если
педагогический
повышение
оклада
работник,
(ставки
которому
заработной
было
платы),
установлено
в
течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим
пунктом
повышения
продолжается
после
выхода
из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск);
если
педагогический
работник,
которому
в
соответствии
с
настоящим пунктом было установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с
призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в
организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
28
В случае истечения срока, на который установлено повышение
оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы
в
соответствии с пунктом 5.1.17. в период действия на территории
Свердловской
области
чрезвычайной
ситуации
режима
повышенной
природного
или
готовности
техногенного
или
характера,
который препятствует реализации права педагогических работников
на
прохождение
аттестации
в
установленном
порядке,
за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было
установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
5.1.18. Заработная плата работников учреждений (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении
системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема
трудовых
(должностных)
обязанностей
работников
и
выполнения ими работ той же квалификации.
5.1.19. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (части оклада рассчитанной за час работы)
за каждый час работы в ночное время.
5.1.20. Премирование работников, отличившихся в трудовой и
общественной
деятельности
и
награжденных
Правительственными
наградами РФ или Свердловской области, Главы городского округа, ЦК
РПРАЭП, Федерации профсоюзов Свердловской области осуществлять
по
согласованию
с
выборным
органом
ППО
в
соответствии
с
Положением об оплате труда МБДОУ «Детский сад № 6 «Золотой
петушок».
29
5.1.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам в случаях:
смерти самого работника, близких родственников;
необходимости
компенсации
дорогостоящих
видов
лечебно-
диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой
обязательного
медицинского
здравоохранения,
на
страхования
основании
и
действующих
бюджетом
постановлений
Правительства РФ;
возникновения
чрезвычайных
ситуаций
и
стихийных
бедствий
(пожар, наводнение, кражи и т.д.);
иных
случаях
Положением
по
об
заявлению
оплате
работника,
труда
МБДОУ
в
соответствии
«Детский
сад
№
с
6
«Золотой петушок».
5.1.22.
Администрация
вправе
налагать
на
работника
дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ.
При
наложении
на
работника
дисциплинарного
взыскания
(замечание, выговор) меры поощрительного характера к нему не
применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения срока может снять взыскание по
собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству
профсоюзной организации.
5.2 Работодатель обязуется:
5.2.1. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под подпись).
5.2.2.
При
выплате заработной
платы работнику
вручается
расчетный листок, с указанием: составных частей заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период; размеров иных
сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсации за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно
заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других
выплат,
причитающихся
работнику;
размеров
и
оснований
30
производственных
удержаний;
общей
денежной
суммы,
подлежащей
выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа ППО.
5.2.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от
вины сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.2.4.
Оплату
труда
за
работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие
праздничные
дни
производить
в
соответствии
с
законодательством РФ.
5.2.5. Производить доплату за совмещение профессий, расширение
зоны
обслуживания,
выполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника, работу с вредными условиями труда.
5.2.6. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
заработная плата за 1-ю половину месяца - 25 числа каждого
месяца;
заработная плата за 2-ю половину месяца -10 числа следующего
месяца.
Заработная плата работника перечисляется на указанный им
лицевой счет пластиковой карты в банке.
5.2.7. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы работника за отработанное время, а
также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения
месячной
нормы
рабочего
времени
и
норм
труда
(трудовых
обязанностей).
31
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит
от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты
стимулирующего
результатам
выполнения
характера,
показателей
начисляемые
эффективности
по
(оценка
которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в
случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном
акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты
за месяц в месяце, следующем за отчетным.
5.2.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку
выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты
труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом.
5.2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет
право,
известив
работодателя
в
письменной
форме
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК).
5.2.10.
При
соответственно
выплат
при
нарушении
выплаты
увольнении
и
работодателем
заработной
(или)
установленного
платы,
других
оплаты
выплат,
срока
отпуска,
причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
32
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены
при
своевременном
их
начислении
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат,
причитающихся
работнику,
размер
процентов
(денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной
денежной
компенсации
возникает
независимо
от
наличия
вины
работодателя (ст.236 ТК РФ).
5.2.11. Производить
методической
и
выплату
практической
при оказании
помощи
консультативной,
молодым
педагогам
(наставничество) в соответствии с Положением об оплате труда.
Если трудовым договором не предусмотрено условие о выполнении
работником обязанностей наставника, рекомендуется возложить на
работника такие обязанности в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого должность наставника должна быть включена в штатное
расписание
организации.
определена
как
в
Доплата
фиксированной
за наставничество может
сумме,
так
и
в
быть
процентном
отношении от оклада сотрудника (ст. 151 ТК РФ). Конкретный
размер
доплаты
устанавливается
исходя
из
объема
работы наставника, который зафиксирован в плане задач наставника.
5.2.12.
В
день
увольнения
производить
выплату
всех
сумм,
причитающихся работнику.
5.2.13. О введении новых условий оплаты труда или изменении
условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два
месяца.
33
5.3. ППО обязуется:
5.3.1. Осуществлять контроль над реализацией прав работников,
предусмотренных нормами ТК, в части оплаты труда, компенсацией
за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по
данному разделу.
5.3.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования
разногласий по вопросам оплаты труда.
5.3.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по
просьбе
членов
профсоюза
предусмотренных
за
законодательством
защитой
о
прав
труде,
работников,
представлять
их
интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 6. Условия и охрана труда.
6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
профессиональных
заболеваний,
травматизм
заключается
и
возникновение
Соглашение
по
охране
труда, которое является приложением к коллективному договору.
6.1.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда
для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
Не менее 1 раз в год подводить итоги по выполнению условий по
охране труда и информировать работников о принимаемых мерах в
области охраны труда в организации.
6.1.3.
Направлять
необходимости,
на
обучение
ответственного
по
охране
работника
за
труда,
по
состояние
мере
охраны
труда и техники безопасности.
6.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о
34
полагающихся
им
компенсациях
за
тяжелую
работу,
работу
с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и
средствах индивидуальной защиты.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения выборного органа ППО.
Инструктаж
по
охране
труда
проводить
под
подпись
в
установленные законодательством сроки.
6.1.6. Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в
соответствии
с
действующим
законодательством
(в
ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда»).
В состав комиссии по СОУТ, в обязательном порядке, включать
председателя выборного органа ППО.
По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные
на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
6.1.7. Провести оценку профессиональных рисков в соответствии с
действующим законодательством (ст.214 ТК РФ).
6.1.8.
Бесплатно
законодательством
обеспечить
работников
сертифицированной
в
соответствии
спецодеждой
и
с
другими
средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
Определить списки профессий и должностей, работа на которых
дает право работникам на получение спецодежды и других средств
индивидуальной защиты, компенсационных выплат, их порядок и нормы
выдачи.
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты
выдаваемых в соответствии с типовыми нормами в дошкольных
образовательных организациях, в (Приложении № 2).
35
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств приведены в (Приложении № 3).
6.1.9. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования
несчастных
случаев
на
производстве
в
отдельных
отраслях
и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 г. №
223н.
6.1.10.
Принимать
уполномоченного
по
меры
охране
материального
труда
ППО
за
стимулирования
проведение
работы
в
образовательном учреждении.
6.1.11.
Сохранять
место
работы
и
средний
заработок
за
работниками учреждения на время приостановки работ органами
государственного надзора и контролем за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника.
6.1.12. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности
для
его
работодателем
жизни
и
здоровья
нормативных
вследствие
требований
по
невыполнения
охране
труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка
6.1.13.
Учитывать
соответствии
с
режим
требованиями
охраны
труда
педагогов
санитарно-гигиенических
в
норм
и
правил (ст.100-105,108-113 ТК РФ).
6.1.14.
В
противодействия
целях
совершенствования
распространению
работников
организация
компанию,
которая
проводит
включает:
профилактических
ВИЧ/СПИД,
COVID-19
мер
среди
информационно-образовательную
распространение
и
включение
36
информации в инструктажи по охране труда, консультирование и
мотивирование сотрудников к добровольному тестированию.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.2.2. Предусматривать средства на выполнение мероприятий по
охране труда, специальную оценку условий труда из всех источников
финансирования, в том числе от приносящей доход деятельности, в
размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от
суммы эксплуатационных расходов на содержание организации
6.2.3.
Использовать
возможность
возврата
части
страховых
взносов (до 20%) на предупреждение меры по улучшению условий и
охраны труда, предупреждению производственного травматизма в
соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 14.07.2021 г. №467н. «Об утверждении Правил финансового
обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма
и
профессиональных
заболеваний
работников
и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами».
6.2.4. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда
работников МБДОУ «Детский сад № 6 «Золотой петушок» в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6.2.4.
Обеспечивать
работников
правилами
и
инструкциями,
другими нормативными и справочными материалами по охране труда
за счёт учреждения.
6.2.5. Расходы по прохождению лицами, поступающими на работу,
обязательных
предварительных
обязательной
вакцинации
работников
организации
и
медицинских
периодических
осмотров,
проведению
медицинских
(Приложение № 4) производить
осмотров
за счет
средств работодателя.
37
При
прохождении
медицинских
осмотров
обязательной
за
вакцинации
работниками
и
периодических
организаций
сохраняются
место работы (должность) и средний заработок.
6.2.6.
Осуществлять
работников
от
обязательное
несчастных
социальное
случаев
на
страхование
производстве
и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.2.7. Оказывать содействие техническим инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда на производстве. В случае выявления ими
нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.3. ППО обязуется:
6.3.1.
Осуществлять
общественный
контроль
за
состоянием
условий и охраны труда, соблюдением законодательства по охране
труда,
а
также
законодательства
об
охране
труда
женщин
и
подростков.
6.3.2.
Принимать
участие
в
разработке
мероприятий,
направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и
заболеваемости.
6.3.3. Предъявлять требования к руководителям учреждения о
приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
6.3.4. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных)
лица
по
охране
общероссийских
труда
смотрах
ППО.
–
Организовывать
конкурсах
на
его
звание
участие
в
«Лучший
уполномоченный по охране труда».
6.3.5. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства по охране труда.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
38
6.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью работников.
6.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
6.4.5.
Правильно
применять
средства
индивидуальной
и
коллективной защиты.
6.4.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ
в
случае
возникновения
непосредственной
угрозы
для
их
жизни
и
здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1 Стороны договорились:
7.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
при заключении и расторжении трудового договора (гл.10,11,13
ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК
РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
(ст.84.1 ТК РФ);
и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.1.2.
Осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
39
7.1.3
Своевременно
страховые
взносы
в
и
полностью
Социальный
перечислять
фонд
РФ,
за
Фонд
работников
медицинского
страхования РФ.
7.1.4.
Добиваться
выделения
для
детей
сотрудников
МБДОУ
«Детский сад № 6 «Золотой петушок» мест в образовательных
организациях.
7.1.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка:
работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет и
работники предпенсионного возраста (в течение пяти лет до
наступления пенсии) - два рабочих дня один раз в год;
работники,
достигшие
возраста
40
лет
и
до
наступления
предпенсионного возраста - один рабочий день один раз в год;
остальным работникам - один рабочий день один раз в три года.
Работник
освобождается
от
работы
для
прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день
(дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с
руководителем образовательной организации.
Работники
медицинских
обязаны
представлять
организаций,
работодателю
подтверждающие
справки
прохождение
ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
7.1.6. Работникам образовательной организации предоставляется
возможность для участия в спартакиадах, спортивных и культурномассовых мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией.
7.1.7. Члены коллектива освобождаются от работы с сохранением
заработной платы для прохождения медицинских обследований на время,
необходимое для лечения или обследования, если такие обследования не
могут
быть
проведены
в
нерабочее
время,
по
соглашению
с
40
работодателем и с предоставлением подтверждающих документов, по
требованию работодателя.
7.2. ППО обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и
его
представителями
трудового
законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.2.2.
Содействовать
реализации
отраслевого,
областного,
городского трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного
договора.
7.2.3. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране
труда и других.
7.2.4.
Содействовать
реализации
отраслевого,
областного,
городского трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного
договора.
7.2.5.
Содействовать
снижению
социальной
напряженности
в
коллективе.
7.2.6. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических
и профессиональных прав работников по коллективным вопросам.
7.2.7. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих
к
ухудшению
положения
работников
образовательной
организации; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.
7.2.8.
Организовывать
физкультурно-оздоровительную
культурно-просветительную
работу
с
и
работниками
образовательной организации и членами их семей.
7.2.9. Информировать работников о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Льготы и гарантии членам профсоюза.
41
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся
условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников,
социальных
льгот
и
гарантий,
отдыха,
оказания
материальной
помощи.
Работа в составе выборного органа ППО признается значимой для
деятельности
образовательного
учреждения
и
принимается
во
внимание при поощрении работников.
8.1.2. Выборный орган ППО в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов
Профсоюза,
а также
работников, не являющихся
членами
Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1% заработной платы на
счёт территориальной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого Профсоюза,
Федеральным
законом
от
12.01.1996
г.
№
10-ФЗ
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
8.1.3.
Работодатель
обеспечивает
по
письменному
заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.
Членские
профсоюзные
Территориальной
одновременно
с
взносы
профсоюзной
выдачей
банком
перечисляются
организации
средств
в
на
полном
на
счет
объеме
заработную
и
плату.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом ППО
осуществляется посредством:
учета
мотивированного
мнения
выборного
органа
в
порядке,
установленном ст.372, 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной
организации
по
вопросам,
предусмотренным
42
пунктом 8.1.5. настоящего коллективного договора, с выборным
органом ППО после проведения взаимных консультаций.
8.1.5. С учетом мнения выборного органа ППО производится:
установление
системы
оплаты
труда
работников,
включая
порядок стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(ст.136 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК
РФ);
принятие
решения
о
временном
введении
режима
неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены
(ст.180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст.22 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию трудовых споров;
принятие
локальных
нормативных
актов
учреждения,
закрепляющих нормы этики работников;
изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.1.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа ППО
производится
являющимся
расторжение
членом
трудового
Профсоюза,
по
договора
с
следующим
работником,
основаниям
(ст.81,82,373 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации;
43
несоответствие
выполняемой
работника
работе
занимаемой
вследствие
должности
недостаточной
или
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительной
причины трудовых обязанностей, если он имеет, если он имеет
дисциплинарное взыскание.
8.1.8. По согласованию с выборным органом ППО производится:
установление
повышения
заработной
платы
в
ночное
время
(ст.154 ТК РФ);
установление,
изменение
размеров
выплат
стимулирующего
характера (ст.135, 144 ТК РФ).
8.1.9.
С
предварительного
согласия
выборного
органа
ППО
производится:
применение
дисциплинарного
взыскания
в
виде
замечания
или
выговора в отношении работника, являющегося членом выборного
органа ППО (ст.192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа ППО на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 ст.72.2 ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
ППО, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.1.10. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут
быть
подвергнуты
дисциплинарному
взысканию
без
согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители
профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Увольнение по инициативе работодателя
лиц, избиравшихся
в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий.
44
8.1.11. Члены выборного органа ППО включаются в состав всех
комиссий,
созданных
в
МБДОУ
«Детский
сад
№
6
«Золотой
петушок».
8.1.12.
На
время
осуществления
полномочий
работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган ППО с освобождением от основной работы, на его
место
принимается
работник
по
договору,
заключенному
на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы.
8.1.13. Члены выборного органа ППО, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены
на
другую
работодателя,
за
работу
исключением
или
уволены
случаев
по
инициативе
расторжения
трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК
РФ,
иными
федеральными
законами
предусмотрено
увольнение
с
работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.1.14. По согласованию с работодателем предоставлять отпуск
без сохранения заработной платы:
не освобожденному от основной работы председателю ППО до 5
календарных дней;
членам профкома до 3 дней.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1.
Оказывать
содействие
выборному
органу
ППО
в
его
деятельности (ст.377 ТК).
8.2.2.
Соблюдать
законодательством
и
права
настоящим
Профсоюза,
коллективным
установленные
договором.
Не
допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и
иных
прав
и
свобод,
принуждения,
увольнения
или
иных
форм
45
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2.3.
сведения
Предоставлять
и
разъяснения
формирования
и
профкому
по
по
вопросам
использования
их
запросу
информацию,
финансирования
внебюджетных
учреждения,
средств,
выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам.
8.2.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза,
для
реализации
уставных
задач
и
предоставленных
профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.2.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с
сохранением
среднего
обязанностей
в
заработка
интересах
для
коллектива,
выполнения
а
также
общественных
на
время
их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний и т.д. созываемых Профсоюзом.
8.2.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение выборного органа
ППО помещение для проведения заседаний, хранения документации, а
также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (местах).
8.2.7. Работникам – членам профсоюза, при выделении путевки в
санатории-профилактории «Юбилейный», профилакторий комбината
ЭХП работодателем предоставляются дни (время) для лечения по
данной путевке (без нарушения образовательного процесса).
По желанию работника указанные дни предоставляются в счет
ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без
сохранения заработной платы.
8.2.8. Совместно с профсоюзом принимать решение о присвоении
почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия.
46
Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника,
награжденного грамотами и наградами профсоюза
8.3. ППО обязуется:
8.3.1.
Осуществлять
проверку
правильности
удержания
и
перечисления на счет ППО членских профсоюзных взносов.
8.3.2.
Вносить
законодательства
о
предложения
труде
и
по
социальных
совершенствованию
гарантиях
работников,
проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых
актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.3. Содействовать в предоставлении работникам – членам
профсоюза образовательной
организации
и их
детям путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях на льготных условиях.
8.3.4.
Членам
профсоюза
оказывать
бесплатные
юридические
консультации специалистами вышестоящих профсоюзных органов.
8.3.5. Оказывать материальную помощь, премировать членов
профсоюза из средств профсоюзной организации, в соответствии с
действующем Положением
8.3.6.
Ходатайствовать
о
представлении
работников,
членов
Профсоюза, к отраслевым наградам и наградам Свердловской области,
дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией
по
трудовым
спорам
предусмотренном
в
учреждения
гл.60
ТК
РФ
и
разрешаются
«Рассмотрение
в
порядке,
индивидуальных
трудовых споров».
47
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных
условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую
для этого информацию.
10.2.
Стороны
выполнении
ежегодно
коллективного
(раз
в
договора
полугодие)
на
отчитываются
собрании
о
(конференции)
работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
10.4.
Разногласия
коллективом,
между
возникающие
администрацией
при
принятии,
внесении
и
трудовым
изменений
и
дополнений в коллективный договор в период его действия, разрешается
путем принятия компромиссного решения.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям
подписать
проекта
коллективного
коллективный
договор
с
договора
стороны
должны
одновременным
составлением
предоставлении
информации,
протокола разногласий (ст.40 ТК)
10.5.
Лица,
виновные
в
не
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля
за
выполнением
коллективного
договора,
подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом (ст.54 ТК РФ)
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в
размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55
ТК РФ).
48
10.7.
выделении,
При
реорганизации
преобразовании),
(слиянии,
присоединении,
ликвидации
разделении,
коллективный
договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
49
Приложения:
1.
Порядок
профсоюза
учета
при
мотивированного
принятии
локально
мнения
(согласования)
нормативных
актов,
затрагивающих права работников.
2. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты
выдаваемых в соответствии с типовыми нормами.
3.
Типовые
нормы
дерматологических
бесплатной
выдачи
работникам
средств
индивидуальной
защиты
и
профессий,
должностей
работников,
смывающих
средств.
4.
Перечень
подлежащих
прохождению периодических медицинских осмотров в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 28.01.2021г. № 29 Н.
50
Приложение № 1
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад №6 «Золотой петушок»
На 2024-2027 годы
Порядок учета мотивированного мнения (согласования) профсоюза
при принятии локально нормативных актов, затрагивающих права
работников
1. В
случаях,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными локальными
нормативными актами, соглашениями, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и
обоснование
по
нему
в
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации (далее – выборный орган)
2. Выборный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган отказал в согласовании локального
нормативного
акта,
либо
подготовил
предложения
по
его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением
выборного органа, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения
мотивированного
решения
провести
консультации
с
выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом,
после
чего
работодатель
принимает
локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает проведение консультаций.
51
Приложение № 2
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад №6 «Золотой петушок»
На 2024-2027 годы
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты
выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
1. Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н «Об
утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств»
N
Наименовани
Тип
Наименование
Нормы
п/п
е профессий
средства
специальной одежды,
выдачи
и
защиты
специальной обуви и
(период)
должностей,
других средств
(шт.,
пункт по
индивидуальной
пары,
постановлен
защиты
компл.)
ию
1.
Грузчик
Одежда
п. 987
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов,
проколов)
Перчатки для
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
защиты от
механических
воздействий
52
2.
Средства
(истирания)
Головной убор для
защиты
защиты от общих
головы
производственных
Кастелянша
Одежда
п. 1491
специальная
защитная
Средства
защиты ног
3.
Заведующий
Одежда
складом
специальная
п. 1511
защитная
(Кладовщик)
Средства
защиты ног
загрязнений
Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений
1 шт.
1 шт.
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений
1 пара
Обувь специальная
для
защиты от
1 пара
1 шт.
механических
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
4.
Кухонный
Одежда
рабочий
специальная
п. 1776
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
воздействий (ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
1 пара
12 пар
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
53
защиты
головы
5.
Оператор
Одежда
стиральных
специальная
машин
защитная
п. 3287
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
защиты от
механических
1 шт.
1 пара
12 пар
воздействий
Средства
защиты
головы
6.
Младший
Одежда
воспитатель
специальная
п. 3677
защитная
(помощник
Средства
воспитателя
)
защиты ног
Средства
защиты рук
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
защиты от
механических
Средства
защиты
головы
7.
Повар
Одежда
п. 3593
специальная
защитная
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания)
1 шт.
1 шт.
54
Средства
защиты ног
Средства
защиты
головы
8.
Рабочий
по
Одежда
комплексном
специальная
у
защитная
обслуживани
ю и ремонту
зданий
п. 4030
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
9.
Уборщик
Одежда
производстве
специальная
нных и
защитная
служебных
Средства
помещений
п. 4932
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
1 пара
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная
от механических
воздействий
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
и от скольжения
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от
общих
1 шт.
1 шт.
1 шт. на
2 года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на
2 года
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
производственных
55
10.
Уборщик
Одежда
территории
специальная
п. 4933
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
11.
Швея
Одежда
п. 5145
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
Перчатки для
защиты от воды и
растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
1 шт.
1 шт.
1 шт. на
2 года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 шт.
1 шт.
56
2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от
28.095.2020 N 28 Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи»
N
Наименов
Тип
Наименование
Нормы
п/п
ание
средст
специальной одежды,
выдачи
професси
ва
специальной обуви и
(период)
й и
защит
других средств
(штуки,
должнос
ы
индивидуальной защиты
пары,
тей,
комплек
пункт по
ты)
постанов
лению
1.
ая одежда
Халат х/б или фартук
светлых тонов
Колпак или косынка х/б
2
2
1
2
шт. на
года
шт. на
года
Младши
Санитарна
Халат х/б
й
я одежда
Фартук х/б
2
2
1
2
1
2
1
2
шт.
года
шт.
года
шт.
года
шт.
года
Санитарн
Воспитате
ль
2.
п. 3.1.9.
воспита
тель
п.3.1.9.
Колпак или косынка х/б
Фартук х/б с
водоотталкиваю
щей пропиткой
Халат (темный)
на
на
на
на
1 шт. на
2 года
57
Приложение № 3
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад №6 «Золотой петушок»
На 2024-2027 годы
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам дерматологических
средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской
Федерации
от
29
октября
2021
г.
N
767н
«Об
утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств».
Дерматологические средства
Виды работ,
Норма
индивидуальной защиты
должности
выдачи
на 1
работник
а вмесяц
(мл\гр)
Средства для защиты от
100
биологических факторов (микроорга
низмов): бактерий (средства с
При
производстве
антибактериальным
продуктов
питания,
(бактерицидным) действием)
контакте
с
Дерматологические средства
продуктами питания
индивидуальной защиты очищающего
на
типа: средства для очищения от
общественного
неустойчивых загряз нений
питания
Дерматологические средства
(повар)
предприятиях
и
250/2
00
другие
100
индивидуальной защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа
Дерматологические средства
При
Индивидуальной защиты защитного
выполняемых
типа
резиновых
средства
действия
гидро-
фобного
или
работах,
в
100
перчатках
перчатках
из
58
Дерматологические средства
полимерных
индивидуальной защиты регенери
материалов
рующего (восстанавливающего)
натуральной
типа
подкладки)
(уборщик
(без
100
служебных
помещений, младший
воспитатель,
повар,
кухонный рабочий)
Дерматологические средства
индивидуальной защиты защитного
типа для защиты от биологических
факторов (микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным
(вирулицидным) действием)
Дерматологические средства
индивидуальной защиты очищающего
типа: средства для очищения от
неустойчивых загряз нений
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
регенерирующего
В профилактических
100
целях для проведения
дезинфекционных
мероприятий
в
период
распространения
вирусной
инфекции
(заболеваний)
250/2
00
(младший
воспитатель,
уборщик
служебных
100
помещений)
(восстанавливающего) типа
Дерматологические средства
При
выполнении
индивидуальной защиты защитного
работ
типа для защиты при негативном
воздействии
влиянии окружающей среды: от
пониженных
воздействия низких температур,
температур воздуха,
ветра
ветра
при
100
(уборщик
территории)
Приложение № 4
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад №6 «Золотой петушок»
На 2024-2027 годы
59
Перечень профессий, должностей работников, подлежащих прохождению
периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
28.01.2021г. № 29Н
№
Наименова
Вредный или
Пункт по
Периодичнос
п/
ние
опасный фактор
приложению
ть
п
профессии
к приказу
осмотра
(должност
№29-Н от
и)
28.01.2021
1.
Заведующий
Работа в
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
2.
Заместитель
Работа в
заведующего
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
3.
Старший
воспитатель
4.
Воспитатель
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
5.
Учительлогопед
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
60
воспитанием и
обучением детей
6.
Педагог-
Работа в
психолог
организациях,
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 23
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 23
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
деятельность
которых, связана с
7.
Музыкальный
руководитель
8.
Инструктор
воспитанием и
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Работа в
по физической
организациях,
культуре
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
9.
Младший
воспитатель
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Контакт с
пищевыми
продуктами
10.
Заведующий
Работа в
складом
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Контакт с
пищевыми
продуктами
11.
Заведующий
Работа в
61
производством
организациях,
(шеф-повар)
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Контакт с
пункт 23
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 23
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 23
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пищевыми
12.
Повар
продуктами
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Контакт с
пищевыми
13.
Кухонный
рабочий
продуктами
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
14.
Грузчик
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Контакт с
пищевыми
15.
Швея
продуктами
Работа в
организациях,
деятельность
62
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
16.
Кастелянша
Работа в
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
пункт 25
1 раз в год
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
17.
Оператор
стиральных
машин
18.
Уборщик
служебных
помещений
19.
20.
Рабочий по
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Работа в
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
Работа в
комплексному
организациях,
обслуживанию
деятельность
и
ремонту
здания
которых, связана с
Уборщик
Работа в
территории
организациях,
воспитанием и
обучением детей
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
21.
Делопроизводит Работа в
ель
организациях,
деятельность
которых, связана с
воспитанием и
обучением детей
63
64
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации 
Управление образования ГО "Город Лесной" 
Учредитель: Администрация городского округа "Город Лесной" 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Сайт Минздрава 
Федеральная налоговая служба 
Школа Росатома 
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области 
ДРУГОЕ ДЕЛО – ПЛАТФОРМА ДЛЯ ТЕХ, КТО ГОТОВ МЕНЯТЬСЯ И МЕНЯТЬ МИР 
#Школа Росатома вконтакте 
МБДОУ «Детский сад 6 «Золотой петушок» ВКонтакте 
Что должен знать о ВИЧ/СПИДе каждый человек? 
