r

муilиtиfi.{пъноЕ Б юджЕжо Е
дt}нжольноЕ *ýFАзOвАтЕдън0
учрýждЕниЕ (дЕтский сАл
ýs б кзt}лотой пЕт]f,IIIfrк>

Е

fi242*5, Свердловская область, г. Лесной,
}rлица Мкра, 40а
тел.

6_82-21

оýсухцЕно

УТВЕР}mЦАЮ:

На общем собра нииработrrиков
МБДОУ <

iiротокол

С

iч'sЗ от

А.В. Волкгlва
3аведующий
ОУ фетский сад Nэ ý
<<Зслотой петушокD
Ns 54-ОД от 06.05.2025г.

S6.05.2fi25r.

мнЁния первичной
rяр*фсоюзной организации
ýр*дс*дателъ
ь{ýлsу
<

*s

y-*leT*M

.С" Зиr*сýкина

ýРАВИiIА ВнУтрЕннЕго трудового рдспорядкд
дJIя работннквв

муниципiulъноrо бюджетцого
дошк$льfiоrо образовательноrо
учрежд*ннff
<>

1. Общие положения

1,1, Насюящие Правша впуrреннего

1рудового распорцка (далее Правила)
разработаны
<, сп Z.+,змВ-Z0 ''ёаllиIарно-эпидемиологические требования к организациrIм воспитанIбI и
обученl.tя, отдыха И оздоров/IениЯ детей И молодеlса" и иными нормаlивно-правовыми aKTaMI4
Граждаяскrш кодексом РФ, Усгавом Учрецдеrтия. ПpaBrTla
уо"р*дй", в с(ютветсIвIfi
со статъей 190 ТК Россlлiской Фqдерации.
1.2. flанные Правяла в Учщщденша реrламеrrмруют лорцок приёма, 0Iказа в приеме на
рбоry, перевода, отсцавения и увольнения работников дЕгского сц4 основные права,
обязанносrи и ответственносlъ сторон 1рудового
договора реясам работы и время отдыхц опJIату труда, примевяемые к работикам меры поощреняrI и взыск:lяlrt, а тirюке
д)уп.Iе вопрось] регул}Фования трудовых ошошешаi.
1.3. Настоящие IIравила внJпреннего трудового распорцдка рабсrгяиков в Учрецдении способствуют эффективной организачии рбоrы трудового колJIекIива Учрецдения,
рациояальному использова_нию рабочего вкмени, повышению производrrтельности
з6"
фктtтвности труда работников, уIцдения может бытъ р"сrор."у"
соOтвgtствии со ст. 84 ТК РФ с
указанием в примзе и трудоволi lсlи:к<я пункfа 11 ст.77
" ТК РФ.
_ _ _
{.|.!. Щгечаче!*rе трудовою доювора формляеrся приказом.
4,3,9..ЩнеМ уволънения сч}rгаЕrcя поеледнЙ
день рабЬ, В день увольнения рабоrшику выдаекя его lрудовая rclюкка е вЁесением в нее записи обосноваrия
юоrо*
сооlветсlвии с формуrмровмми дейс-rвующего закоЕодательсlвil у"о*йr* "
и со ссыл<ой ва соотвеItтвуlоцU/ю статъю, пункI закона. Есд' сотруд{ик отказался
от бумалсой трудовой в
пOльзу электрояной, тu пол5пrит_сведения о трудовой
деятельносrи по qорме iТД-П.
4.3.10. Зцерlrс<а трудовой шюrсоа
рботнлка при у"й"""r"" ,rе допускается.

РФ.

10

5. Рабочее время и время отдыха
Уuр.*дении устанавливаЕIся пятцдневнаJI
i.1.
9
рабочая пqделя.
5-2- Рабочее BpeMrI педагогиqеских,рбоrr*ков олрqде.пяеrr:я Правrалами внуlре}rяего
трудового распорцка (ст._ 102,ззз тК РФ) Учреждения" доJDкностными обяза.ностями,
возfitгаемыми на них Уставом Учрецдения и 1рудовым
договором (коrпракгом), годовым lалендарньlм учебным графиком, графиком сменнOеm.
_
5.3. Ромм ра!оT ы Учрежден!лrI
12 часов. НЪчмо работы начинается а 7.00 и захан.rива- Учрех<дения
ется в 19,00. Каждый работнrж
работает по графшсу, установленному заВеДУЮuРМ flOY В СООТВеТСТtsИИ С крУгом обязанностей
Й*доrЬ Й .o.n"couurr"o"y с
прфрrанизацией фафик работы составляется своевременно, не менее
чем на MecflL
объвляетtя кацдому работнику под подпись и выв€IlIrваеIЕя на вIцном
м€сте. В графике работы в обжатеьном пор8дке каждому работнику
а;'i;;заны
часы
его работы, время перерыва дJЕI отдьulа и пр""-"й ,r.цrr.
5.4. Общим выхqдным днем яв.lяегся суббоrа
" "ос*ресеr"е.
5.5. Прдошrоrrельностъ рабочей недели 40 оа.о",
дЬ педiгогическж рботников yc'il';,*ливаетсЯ ýофащевнffi рабочая неделя не более 36 часов.
ЕаканунЪ праздничнOго дшI
рабочий день сокралрется на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Россrдiской Федеращtл являrоrcя:
1-6 и В *rваря - новогодние кilникулш;
7 жваря - Рощдестъо Христrэво;

д;;;

23 февра.rи

- fleHb заuцатника Отечества;
Междрародuый
женос+t депь;
1 мая - Праздяик Весяы и Труда;
9 мая - fleкb Победы;
В иарта

12 июня -.Щень

4 ноября

Pвctlll;

- ,Щенъ народного единстза,
5-6" ставшr зарабопrой пла,ш педаfоrическах
рабошtлtов устан;tвливаютtя соrласýо правовым

акгаtr4 дейстзующим Ъа терриrории РФ.
9,7. Jедение и хранеlrие табеJя возrвгается на адмшrистрациrо
Учрецдения.
5,В, Трудовой договор в сойвеrcтвии со ст. 9З Трудового КодексjРФ
мох<ет бытъ захлючен
па услоsиях яеполного рабочего времени.
5,8,i, ПО соглашеrrиЮ сюрн трудового договора
работншrу K.lK при приеме на работу, так и
впоследflвии можЕг устанавливаться неполýое
рабочее время (нiпоlплый рабочий день
(смена) и (шпа) неполная
неделя,
в
том
irсле с рачепе*rе.n рбочего дrя на чарабочая
сти). Неполное рабочее времJI может
устапазJIиватъсJ' о* беi'о.р**;;1й;, Tiж и на
любой согласованrrьй сторонаrш тудового
договора срк.
5.В.2. Работодте.rь обязан устilнtlвлимIъ неполЁое
рабочее время по просъбе беременной женпlины, одного из родштелей (опек5в4 попечггеlи), имеющего
ребеЪr*
до u"*pflадцати лет (ребенка-lшва.itr{дд в возрасrв
" "оф.*
до восемнад{ати лет), а TaloKe
йrр, *уц"aruляющего уход за бошным uIeHoM семьи в соответстъии с медrдs,lllским
зilклюIrениещ выданным в порцке, усгановленном фдерльными закоrами и иными нормilтивными правовыми акrами Россlйсксlй Федерации. При этом неполrое
рабочее *р""" yarr"uu*r*"era,

удобный для работrпаtа Фоц но не более ,reM на период наличrtя йто*ельств, явивluI1;(сJI
""
основанием дп обязате.lьноrо установлеЕия непопного-рабочего
BpeMeHI4 а
рабопего вtЕмени и времФrи .Ilp'ffi, вк,Iюqая продоJtж}пмьность ежедневной рЬ
(iMeHb9,
рЙоты
время наqалil и окоцtlilЕия работы, время перерьвоЕ в
работе, ус"""а"r*Ъ*о" в cooTBgIсгвии с пожелаЕиш,rи работниlе с JлIепOм
условrй произвцства Фаботы) у даrrяого рабь
тqдатЕJя,
5.В.3. При работе на условилr нелоrпrого
рабочего вр€меrи о,,лата 1руда рботяка производпся
пропор_цион,rльЁо отрабоrанноьry им времени и,Iи в з.lвисимости
0т выполненllою им объема работ.
5.в.4. Работа на условиrх неполного рабочеrrс времени не вдеqет
дя рбmнжов каrqх-rлабо
ограничеяий продоJDк}tlЕльности ежегодного основного оплflшваемого
()шуска, исчисления трудового стФка и других rрудовых прав.
5,9, Рабопrику Учрецдения зiшрещаегся оставJtяIъ свою
рабочее место до пршrода cMerUIющего. В СЛУilае неявк, сменяющего,
рабопrик до"rrжен об эюм ur"aa*i-чдЬaц"11

_ _л
5,10,

ч"", кOторм приrrимает меры к его замене.
В случае, если рабOгцик не может апfiъся
на рабоry по уЕDк}IтеJъным приqинам,
обязан извесrтпъ администрацию
, по*qдуrоuи" предстамением опрalвдательных он
до-

5.11. изменение графrжа
работы и временпдя здмеrr а одного сотруд'*,ка
дlуrим без разреадминисхрации не
_.л
*9ния
5.tz. UOеденный перерыв длял
персонiша устirнавливilется в rечение
чеrо дIlя продо,Dкительно€-тъю
рабобо.rrее двух uu"o"
не менее Ю мин, коЙрый в
_пе
чее BpeMrI ýе зк.lпочается (Ст, rOB
рабь
"
ТК rО).
5.13. Работа в выходные, и прачничлые
дни запрещен4 за искllюче}rием случаеЕ, прqqусмотреffшХ ТК РФ ст, 113. Привлечение'отдеrьных
рабоrнrжов образовате,rъпых
учрех<денtй к рбоrе в вьшодные и працничпые
дни
в исклю1II4IЕльпых
допускаеrcя
случаT х, прqqусмOгренных законодатейтвом,
согласиrI выборного профоюзного
органа, по письменяому flрика"у
.с
1распоряr<енЙ) руrюводrrеля.
5.14. Работа в Выходной деrЪ коl"rпЫсфуе"е,
ор"д*r*rч*aм дрJгого дrrrl oгдыхat.
Дни отдыха ," рчбy_"__*j:ходьЙ и
фrд"Йr"r. дн, прqдое.а"*йс, в порядке,
предусмотренном действующим законодателiсrв
ам, иllи с согласл!я
работника в каникуJIярное вр€мя, Ее совпадающее
с очередным отfiуском.
5.15. 3апрещается ***Y.}-,1
*""1й"i"
дяи инвапцо& беременrб__т
ньш жен',ц,tн и матерей, имеюuдх
" "рччr*чные
дегей в возишЕ
lpex ,пег (допо"пнение см. в статъе
до
113 тк рФ}
5,16. К рабоцему времени оIносятся следуюцие
периоды: заседаýие Педагогисеского
совета
работнlжов, заседан"е *.*д^е.**
со3охН;.'оu*'я
5,17, Работникам Учрещде:у,ллредостав.штеrcя
окегодньй отrлачиваемый 0пIуск сроком не
менее 2В rcлендарных
дней.
5,1В, Педагогическим рабопrикам пщlостав"rяется
o.,IycK сроком 42 калевдарных
дня. Педагогическим работникам, рiботаюпryш с обучаюпlимися
с
ограни.Iеýными
возможЕостями здоровья и (или) rпщами, н}Dцаю
цмися в длиlеJъном лечении, ycTaHoBJIeH отпуск прдоJDрпельностью 56 калеrцарных
_
дней.
5,19, Работникам в возрасте
до rB n* *Й.одr*#ос"овяой оплачlшаемьй отпуск
усrанав,паBaeш,I прс*Oл*'IтелыIостью не
З1 кФендарного дня и может бьпъ испо.rъюван
ченщ
оюбое удобное время года (ст.267 ТК),
_ лл I"y "
5,20, Работrпа<ам
иrrваJllц.lм предоставrиется ежегодrый
осцовноЙ

допускается.

йsд"r-й;;;й;*ские

5,21,

оплачижемьй oTtycK
прдолжпеrьн**.99_1у:*арных
дней 1е.. )З оедера:ьн;;" ;;;;;;;.11.1995г.
м в1 ФЗ <О социмьноЙ зшцате ияваrщдоЪ в Российской
Федерацlш>).
Нерабочие
праздниtlные дrи, цриходлIий на пер"од
ежегодflого основЁою иJIи еже-

;ж;ffiЕт.ельного

оллачимемого оmуска, в числ0 кйндарных
дией оmуска

5,22,0тпуск предостilвляеrся в соотвегствиа
с графиком оfiусков, уrъерцдаемым
руковоучре}цденI4,I по согласожнию с пробсоюзным оргаяом
rS

ffi:,"

до

дЬкабря текущего

5,23, Очередность предостiвления ежегодных
оlиачиваемых отпусков определяетсrI ежегодно_грфиком, ОтпусковJ
Jпъерцдаемым заведующим Учрецдения с
Jr.IeюM мнениrI выоорного профсоюзного комитета
,rоц"aч, оa" за две нцели
насlупле},,rя
до
MJI.Hдарпого года, Графж отпусков ""
всех работяиков и рботодатв.lн. О вредля
мени нача,lit отпуска работнrа<и 9!язтrелен
извещаюlЕя не позднее, чем за
две нqдели до ею начала. Ежоодный опдачиваемый о"оус*,
допо*п*е*о"rй
r,
по желанию предостамяться по частям. При
этом продолжиrеJьностъ одной часпл
предостalвrlяемого отпчска не моr€т бытъ
менее 14 календарных
дяй.
5,24, огдельнь,"
ТК РФ и лшыми федеральными законами, ежегодяый оплачиваешй Ёйуск предостiвrrяется
по их )..uлаяию
в удобпое д;и них время:
- рботникам, имеющим_трех и более детей в возрасте до 18 лет,
до достюкепirя мдадшим из детей Возраста 14 лет (ст 262,2 Трудового
кодекса РФ);

*уоТойlуJ#iо**

*ч,",ор*"-р.бй;;;;;;irj}у."о"рu*ых

12

;Бffi ffiт*ж#нЫН]ffiт.f

- лицац нагрфкдеI

-

!ý:S,'Ж?;

jff ffi *iT"J.?:*,":}

детям первого и в
ЛОКОЛеНrтй грах(дан,
IrРИН}tМаВШmg В
ственное ,ru"*" 1ОТлl1
195? И 1958 гг, непосредОо *Й-riЙЙi"

обuедпдgr.rпrп

ю(*родитеjIей

хo*]'ЧО*

.. Т';ЖЖ*:

;$

ffi TJ,fi i:*Ж"*tr*ж"ж1ffi*р.^""*;;;;;;;;Lарпивt957
- работнlкам, призванtlым по мобкпизации.
коmракlу,
иlIи зilх

-

ffi ;;:жНж};ър--*;;}ffi

и.l-

#;##frfu *"ЁflТfiJЖ#

рабошикам до 1В лет;
родителям, опекуfiY: гI:печIаелям
ребенrя-инва,lл4да до 1В лет;
усыновителя" ребеf
* женх${Irам и _,-,_ле
" "оrр".r=до тч*-i.Й"*,
до пос 0mуска
по беременносм и
родам, а таюке fiосле ошускl по
ду за ребенкй
ухо- мужьям во BpeMrI oтrlycкa }(ены по беремеппости
и родам;
и более детей
р:9:тr-*,
{_коюрых-rрое
12
лет;
до
Irпваlп4дам Войrы,
j]_j'ветеоана,
]rеРаНаМ ял"".,.i,]л.-]л
бОеВЫХ ДейСТВИй,
бЛокаднrжам,
чернобьuьцам.
работникам тълла;

-

-

,.r; п"Ё#;ff}:";Ж*-

б"*;; ;#fi#;Х#gТ:iliiЖ#,."лl?Р
ЧИМ
ДНем,

о*"",,ми условиямл труда,
раа таюке,
дрр,rr.*уоЬ;;рБ;;fu|Т:ТНИКаМ С Ненормиров lн",u рабь

,.ruff Ёiffi,i;Н:У*нннl*жЁffiJ'tr;Ж-#iЖ"'*Од"*о"ро,"р"довrц труда па рабочих *."r*,
*оrо!Б;,;;у:зрстамяется рабопrrжам, ycJo.л_Ёii:"'"есеныкврчяы''у-Ьu*БдuЪ,Т;Н;ТhНiТffi"J";.Нtrй*Ж
5.27
Прдолжительностъ €
ДОПолlиrcльног{ ОП'rВЧIааеМОго
РЙ"iЙ. у"*"?"#111"jНОГО
оmуска конкрет}rого
тlл.i"""
д"i"lffiО
левого) соглаш"r*
*о-,йl'''о"о

;;;;;;ЁJ;.#;;;,g;,;,"""*lЫ;,т;

"':У
.,о lrеДаГОГшl_есrс-rм
fl ]лС]О_|f тrла.
.J. представлrIются к награждеýию 0рденами, медаJýIми, к присвоению пOчетных
званий. а также к награждению }lменными медалями, знаками 0жичия и грамстамн,
иными ведомственными и государственныии наградами, установленными для
ра*
б*жиков законодательствOм.

В.

Ответственность за нарушение трудовOй днсциплины

в.1. Нарушеýие трудавой

дисципдинъtr, то есть неисполнение иJIи ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенныJ( на него трудовым
договором, Уставом МБдOУ <>, настOящими Г[равилами, иными
локальныIvlи нормаЖвными актами Учреэ*trдения, должностЕьiми инструкциями иJlи
,грудовым
договором, влечет за собой применение мер дисципJIинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодателъством.
8.2- За нарушение трудовой дисциплины работодатель мсжет наложитъ след}rющне дисципдинарные взысжания (ст"192 ТК РФ}:
зам€цание;
Еыговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.з. При наложении дисцишлинарного взы{кания дошкны учитываться тяжесть совершеннОГО проСтfпка и обстоятелъства, I]ри котOрых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ}_
ттп,,".л,,iiРИМеНеFiИЁ
ýИСiiИil.;ТИНаРНЬiх взьiсканиЙ в Учрелцении, не предусмотренных федезаконами,
настоящI{ми Гlравилами внутреннего трудовоrо распOрядка не доРальными
пускается.
В"4. ffo наложениrI взысканиrI от рабожика должны быть затребованы объяснениý{ в письМеннОЙ фоРме, Отказ работника дать объяснения не являетсý основаЕием для не HaJIo*
ЖеНИЯ ДИСЦИпЛинарного взыСкания. В этом случае составJýIется акт об ожазе работни_
ка датъ письменное объяснение.
В.5. ffисциплинарные *зцскания.налага}атся непосредстýенно после обнаруя<ения прострка, но не flозднее сдного месяца с0 дýя *гс обнаруже}Iиfi, не считая времени бgлезни
или шребывания работника в отпуске.
ЛиСциплинарное взыскание не может бытъ наложено после шiести месяцев, прошедшlих
Со днrI Совершения прOстyпка. В указанные сроки не включается время произвOдства IIо
уголовному делу.
Для некотOрых вrцOв нарушений трудýвым законодательством могуг быть устансвд*ны иные сроки приtsлечениrI к дисциллинарной ожетственl*ости"
В.6. 3а кахlцый дисциплинарный проступок может бытъ применено только одно дисциплинарное взыскание.
В.7. ПРиКаз о наложении дисциплинарноrо взыскания объяв/ýIется работнику под роспись
В тРехдневный срок со дня его изд;шия, ýе считаlI времени отсутствия работника }Ia ра*
боте.
В-В. ýисциплинарное взыскание может бытъ обжаловано рабоfi{иком в комиссию flо трудо_
вым спорам, государстýенную инспекцию труда, суд.
В.9. ýиСциплинарное расследование нарyrIIений педагогическим работником Учреlttrцения
}ropм пРОфессионального поведеýиrI или Устава Учрехlдениrl может бытъ проведено
ТGЛЪКО П0 пОСтУIIившеЙ на Еего жалобе, поданноЙ в письменноЙ форiчле. Копия экалпSы
должна бытъ передана данному педагогическому рабожику.
8.1*. Ход дисцifiiлинарн{эго расследованюi и ýринятъiе по его р€з}.lътатам решеriия мsгу-т
быть преданы гласнOсж толъко с согласиJI заинтересованного педагогического работýика, За иСключением случаев, ведуrI+{х к запрещениlо заниматъся педагогической деятельносъю, иди необходимости заltlиты }týTepeсoB обу*rающихсfi, вOсIтнтанЕиков.
s.11. fiисциплинарное взыскание на руковsдигеля наJIагает ýачалъник мкУ кУправление
образования администрации городск$го округа <<Город леснsй>>.
в.12. ЕслИ в теченИе гflда со дня применения дисциýлинарног0 взыскания работник не будет
IIодвергнут HCIBsMy дисциfiлЕнарному взысканию, т0 он считается не имеющим дисциплинарного взыска}lиrl"
1б

В,lЗ, Рабоtодатель до истечения года со
ДIlJl ЛРйМеНеЕ't t д,lсципrинарцого взыскания имееr
право сЕяIъ его с работrртка по собственпой инr,пg,rативе,
,rросiбе самого рабоптlик4
ходатайству его яепосредственяого
рJководитеJи -rrо rrробооЬu"о.о op.*i.

9,1, Работншq,

9. Медпцпнские осмоIры. Лп.rцая гпгпена

проходяТ профrалаrшчеСкае
фrц"п.*1r. осмоlры, соб,rподают личную гигиену, осуществJIrдOт rрудовую
деffтельноflъ в Учрещдеrлrа,r в сййетствrда с сп
2.4-З64t}-20 "СанrгарньэпlцемиологI]FIеские
обучения, отдыха !r оздоровления
"р*оо*"rй
детвй и
3аведуощlй Учрецдения обеспе.rЬеЕ "ооод"*''.
нмиqие в Уqрeя!дении Санитарных правиJI и норм и
доведеrrие их содержапия до работнIжов;
выпоJIненяе требований Санrтларных праЕrI и норм всеми
работнrжами Учрех<дения;
необходимые условия для соблодения Санитарных правил и
норм в УчрФцФil*r;
приеМ на рабоry rпrц, имеющих
допУск по состояtlИю здоровья, прошедlrrю( црфессиоHaJБHYro rигиеническ5rю подгоmвку и аттестацию;
наlIшIие личню( мqдицинских кнюкек rtа кацдого
рабоrника Учреждения;

i орr"й*ffi'Ь*""*

_

9.2.

-

-

-

- c'oe'pe'eшIoe

"

fiериод*'еекюi медш{инских обслqованшl всеми
работ''рохождение
никами;
* оргаЕизацию гигиенической лодгOговки
и пеЕподготовкя по flроц)амме гигиеншIеского обччения;
- условия труда рбожков в соOтветствии с действующим законодаlельсlвом Россrйской Федерацr*д санитарными лравиJtамп и гЕгиеническими нормаrивами;
проведение
при небходимости мерприrIтий по
дезшrфIqиц дезинсекции и дераlизilqии:
- нaшичие аптечек дJи оказания первой помощи и ж своевременное пополнение;
- оргilнизачшо санитарно-гиrиекической рботы с пеконaшом п)пем провqдения семинарв, бесед, леrщий.
9.3. Сотруднlжи от 40 лет ри прохощдеЕии дисп:!нсеризации в порядке, предУсIrrотрнном
зiжонодате j'"cTBoM в сфр охраны здоровья, имеют праýо на освобоцдение
от работы
Еа один рабочий день одш
раз в трЕ года с сохранением за нимrl места рботы lло.гоr<ности) и среднего заработка.
9.4. Заведуюilий запрашиваег с рабоlника сflравку ш мqдш{инского
Jцреr{деш{я о пIюхождении обследовация дJя фrжсации в локаJьном aKle п официаЬrо.о'подо*рцдчп*
расходов на оtиату 1руда.

10. Зашrючительные

шолох(ения

10.1. Все рабоrншсr дошкоJъного образовательного
учрецдеFI-rя обязаны прявляIъ взitимн)rю вФкIIивосlъ, увФкение' терпимосrъ' соблодатЪ
тудовую дисЦИп,rину и прфесси_
он;Uъную зтIfiу.
10.2. С Правилами вн).треннего Iрудового
распорцка додкrы бнтъ ознакомлены все работпшм Учрецдешrя. При приеме на рабоry (до подписанrая трудовог0
доrовора) заведуюпцаri обязая ознакомt{ь рабошшса с пастояцими правиJIами пqд
Т'екст даярспись.
ных Правил вýутреннек) трудовоrо распорцдка
размеп$еrся в детском сцу в доступном и в}lд]iом меФе,
10.3. Правила дейстъуют без ограниченr.rя срока (до внесеш,uI измеяенIй
и допо"гшеняй иrм
цриняrиЯ новых Правил). изменениЯ и допоJIнения Правил производ".с" пор"д*е *
приrrfiия в со{уIветствии со ст. 190 тк рФ, Работодателем в соOItsетсltsии"
с ТК РФ и
1рудовым доювор.
10.4. После лрШrяrтrя ПрвяЛ (rаи измепеrтяЙ и
дополненlаi gгдельЕых пушýов и рацелов)
в новой рqдаrщии предьцJпцая
рqакц}бl авюматически утрачt{вает g.rry.

ознакомлФш qлены ко,'лекшiва МБflОУ

Ne б <3олоtой летушrок> на

общем собрншл

Протоксл NsЗ от (06D мая 2025г,
l7